案情：集团分公司承建某处工程后，和陈某签订了《劳务承包协议》，将废水处理工程中的模板工程承包给了陈某施工。2007年1月30日，蔡某在该工地施工时受伤，同日住院治疗，共住院39天。集团工伤和陈某之间是劳务合同关系。合同约定“大工每天60元，普工每天40元。”蔡某日工资为60元。2007年6月6日蔡某被认定为工伤。2007年7月2日被认定伤残九级。蔡某支出鉴定费300元。陈某从集团公司借的1.35万元，用于垫付蔡某的治疗费，但陈某已经从蔡某妻子、儿子的工资里将该款扣除。生效判决将陈某从集团公司借的该款冲抵陈某的劳务费。蔡某受伤住院治疗产生医疗费用12836.48元。

本案的争议焦点：1、责任主体；2、工伤待遇。下面本律师将对这两个方面进行详细论述。

一、责任主体

蔡某在工地施工时摔伤，对其所受伤害陈某作为雇主应承担赔偿责任，关于陈某与集团分公司所签订的“劳务承包协议”的效力，并不影响陈某作为实际用工主体承担责任，故陈某应作为本案的赔偿义务主体。集团分公司不具体独立的法人资格，其民事责任一方由集团公司承担。集团公司将承建的工程发包给没有想资质的陈某，对事故的发生也应该承担相应的赔偿责任，二者应该承担连带赔偿责任。

二、工伤待遇

集团公司和陈某之间签订的劳务合同属于有效合同，集团公司和蔡某之间存在事实劳动关系，集团公司应当对蔡某的工伤承担赔偿责任。具体费用包括如下几项：

1、医疗费。根据实际支出的费用计算。

2、住院伙食补贴。工伤保险条例中规定，职工住院治疗工伤的，用人单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补贴。

3、停工留下期工资。工伤保险条例中规定，职工接受工伤治疗，原工资福利不变，由所在单位支付。蔡某2007年1月30日受伤，2007年7月2日被认定为九级伤残。集团公司应支付此期间蔡某的停工留薪期工资。蔡某日工资60元，每月按照21个工作日计算，蔡某月工资1260元，6个月共计7560元。

4、护理费。

5、一次性伤残补助金。

6、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。